המצב הכלכלי בארץ ובעולם מחייב עסקים להתייעל בתהליכי גיוס עובדים. המאמר מציע את הגרפולוגיה ככלי מיון חסכוני ומהיר בעל יכולת אבחון מדויקת ויעילה, כזה שיהווה עבורך, המעסיק, כלי תומך החלטה, ויעזור לך לגייס את האיש הנכון לתפקיד הנכון.
מהי הגרפולוגיה?
הגרפולוגיה היא מבחן אישיותי המאפשר להכיר את האדם דרך כתב ידו.
היא מניחה שכשאדם כותב, הוא משליך עצמו באופן לא מודע על הנייר ולפיכך, כל דבר שייצור על הדף, ישקף את התנהגותו בחיים.
תפקיד הגרפולוג לפרש את הסימנים הכתובים "ולתרגם" אותם לתכונות אישיות, יכולות, כישורים, דפוסי התנהגות, מוטיבציות, יחסים בינאישיים ועוד.
אבחון ומיון מועמדים
אחד השימושים הנפוצים בגרפולוגיה הוא אבחון ומיון מועמדים. המטרה היא לתת לארגון או לעסק המלצה אודות מועמד ובכך, ולקדם בחירה "נכונה" של האדם המתאים לתפקיד המוצע. עם זאת, היא אינה אמורה להחליף את כלי המיון "הקלאסיים" כגון ראיון אישי והמלצות אלא מתווספת על אלו הקיימים.
יתרונות השיטה:
מדובר בכלי נגיש, מהיר וחסכוני. כל שעל המועמד לעשות הוא לכתוב כעמוד או שניים בכתב יד ולמלא מס' מבחנים משלימים, דבר האורך כ- 20 דקות בממוצע.
עומק, רוחב יריעה - המבחן הגרפולוגי מתבונן לתוך האדם וחושף גם תכנים שבראיון לעתים קשה לאתר כגון תגובה במצבי לחץ, יחס למרות, יכולת קבלת החלטות, התמדה, יסודיות ועוד.
יושר ומהימנות - ביכולתה של הגרפולוגיה להגדיר את מהימנותו של אדם, לאבחן פרמטרים של אמינות דיווחים, אחריות אישית ועמידה בהתחייבויות, לויאליות, דיסקרטיות, ציות לחוקים ולנהלים ועוד.
כיצד מתבצע התהליך?
ראשית, צריך להיערך על ידי הגרפולוג מיפוי של אופי הארגון ודרישות התפקיד הספציפיות. על הלקוח להגדיר מהן התכונות שיעזרו למועמד לבצע תפקידו בצורה מיטבית.
מילוי שאלון גרפולוגי ומבחנים משלימים על ידי המועמדים ושליחתם בדואר אל הגרפולוג.
אבחון גרפולוגי על סמך דרישות התפקיד. תוצאות המבדק נשלחות למזמין העבודה תוך זמן יחסית קצר והן כוללות את אפיוני המועמד, סעיף מהימנות והמלצה באשר להתאמה לתפקיד.
איך לבחור גרפולוג?
כיוון שאין חוק בארץ שמגביל את העיסוק בגרפולוגיה, רצוי לפנות לגרפולוג מקצועי שקיבל הסמכה על ידי אגודה מוכרת.
אם תבדוק, תמצא כי ישנם גרפולוגים המאפשרים התנסות באבחון כתב יד לדוגמה ללא תשלום - זו הזדמנות שכדאי לעשות בה שימוש. היא תעזור לך להכיר את הכלי ולהחליט האם הוא מתאים לך.
לבסוף, כדאי לזכור - הגרפולוגיה מהווה כלי תומך החלטה. היא אינה מחליפה את הראיון האישי או את ההמלצות מהמעסיקים הקודמים וההחלטה הסופית חייבת להתבסס על שיקולים רחבים ושיטות אבחון מגוונות.
בהצלחה!
מהי הגרפולוגיה?
הגרפולוגיה היא מבחן אישיותי המאפשר להכיר את האדם דרך כתב ידו.
היא מניחה שכשאדם כותב, הוא משליך עצמו באופן לא מודע על הנייר ולפיכך, כל דבר שייצור על הדף, ישקף את התנהגותו בחיים.
תפקיד הגרפולוג לפרש את הסימנים הכתובים "ולתרגם" אותם לתכונות אישיות, יכולות, כישורים, דפוסי התנהגות, מוטיבציות, יחסים בינאישיים ועוד.
אבחון ומיון מועמדים
אחד השימושים הנפוצים בגרפולוגיה הוא אבחון ומיון מועמדים. המטרה היא לתת לארגון או לעסק המלצה אודות מועמד ובכך, ולקדם בחירה "נכונה" של האדם המתאים לתפקיד המוצע. עם זאת, היא אינה אמורה להחליף את כלי המיון "הקלאסיים" כגון ראיון אישי והמלצות אלא מתווספת על אלו הקיימים.
יתרונות השיטה:
מדובר בכלי נגיש, מהיר וחסכוני. כל שעל המועמד לעשות הוא לכתוב כעמוד או שניים בכתב יד ולמלא מס' מבחנים משלימים, דבר האורך כ- 20 דקות בממוצע.
עומק, רוחב יריעה - המבחן הגרפולוגי מתבונן לתוך האדם וחושף גם תכנים שבראיון לעתים קשה לאתר כגון תגובה במצבי לחץ, יחס למרות, יכולת קבלת החלטות, התמדה, יסודיות ועוד.
יושר ומהימנות - ביכולתה של הגרפולוגיה להגדיר את מהימנותו של אדם, לאבחן פרמטרים של אמינות דיווחים, אחריות אישית ועמידה בהתחייבויות, לויאליות, דיסקרטיות, ציות לחוקים ולנהלים ועוד.
כיצד מתבצע התהליך?
ראשית, צריך להיערך על ידי הגרפולוג מיפוי של אופי הארגון ודרישות התפקיד הספציפיות. על הלקוח להגדיר מהן התכונות שיעזרו למועמד לבצע תפקידו בצורה מיטבית.
מילוי שאלון גרפולוגי ומבחנים משלימים על ידי המועמדים ושליחתם בדואר אל הגרפולוג.
אבחון גרפולוגי על סמך דרישות התפקיד. תוצאות המבדק נשלחות למזמין העבודה תוך זמן יחסית קצר והן כוללות את אפיוני המועמד, סעיף מהימנות והמלצה באשר להתאמה לתפקיד.
איך לבחור גרפולוג?
כיוון שאין חוק בארץ שמגביל את העיסוק בגרפולוגיה, רצוי לפנות לגרפולוג מקצועי שקיבל הסמכה על ידי אגודה מוכרת.
אם תבדוק, תמצא כי ישנם גרפולוגים המאפשרים התנסות באבחון כתב יד לדוגמה ללא תשלום - זו הזדמנות שכדאי לעשות בה שימוש. היא תעזור לך להכיר את הכלי ולהחליט האם הוא מתאים לך.
לבסוף, כדאי לזכור - הגרפולוגיה מהווה כלי תומך החלטה. היא אינה מחליפה את הראיון האישי או את ההמלצות מהמעסיקים הקודמים וההחלטה הסופית חייבת להתבסס על שיקולים רחבים ושיטות אבחון מגוונות.
בהצלחה!
גת ברנוב הנה גרפולוגית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה, בעלת תוארB.A מדה"ח מטעם אוניברסיטת תל אביב. מתמחה בייעוץ גרפולוגי לעסקים ולפרטיים, מרצה במסלול להכשרת גרפולוגים במכללת כנרת. 04-9999428 / 054-7648856
http://www.gatbaranov.co.il
http://www.gatbaranov.co.il
